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品牌總監   薪資:底薪(面議)+提成 30-35周歲

  • 1. 負責制定公司整體年度品牌規劃與推廣計劃,并監督實施,給予版塊指導
  • 2. 負責公司新產品的定位,組合推廣模式,宣傳策略等相關策劃
  • 3. 負責公司整體品牌,產品市場行業研究,收集匯總各業務板塊相關建議與信息
  • 4. 編制公司整體設計方案并組織實施,收集各業務板塊設計相關需求并給予資源支持
  • 5. 負責公司整體品牌宣傳與推廣并與相關媒體合作
  • 6. 負責公司網站的媒體更新與內容維護
  • 7. 負責公司整體媒體關系維護及危機公關處理
  • 8.參與并指導個具體市場策略的制定
供應鏈總監  薪資:面議 30-35周歲
  • 1、對公司整個供應鏈的運作負責,參與制定公司發展戰略與年度經營計劃,組織制定并實施供應鏈戰略規劃;
  • 2、根據公司戰略需求,制定并完善切實可行的資源開發、采購、計劃、品質、生產等工作流程,實施監控和管理,保證業務順暢及流程合規;
  • 3、建立和健全供應商的開發、維護、跟蹤及評估體系,合理控制采購成本;
  • 4、根據公司需求收集市場信息,分析及對比行業主流供應商和競爭對手的地區分布、技術能力、服務水平、價格等;
  • 5、協同供應鏈內外部的相關方包括供應商等,推動跨體系和部門的合作項目的計劃、實施與跟進,負責項目預期目標交付及成果產出;
  • 6、深入業務并結合業務需求探索、推進庫存模式的創新和應用落地,沉淀實踐與運營經驗;
  • 7、為供應鏈團隊輸出專業培訓和指導,提升供應鏈團隊能力,確保供應鏈業務范圍運作規范、高效
生產總監  薪資:面議 30-35周歲


  • 1.在總經理的領導下,全面負責公司生產運營體系、成本控制體系的搭建與推進工作(包含生產現場管理/倉儲管理/工藝改善/品質制度流程改善等);
  • 2、國繞公司總體戰略規劃及年度經營目標,組織建立和完善生產和倉儲管理體系,對生產安全、產品質量、工作進度、現場管理及成本負責,保證公司各項生產計劃、目標中順利完成;
  • 3、負責全面推動生產過程工藝改善、精益化管理、優化制程標準、生產現場改善及數字化管理等工作;
  • 4、負責根據公司人才培養計劃,完成中層干部梯隊建設及核心骨干人員的培養,滿足企業未來業務發展的需要;
  • 5、完成總經理日常交代工作任務。

研發總監  薪資:面議 30-35周歲

  • 1、負責公司咖啡、茶飲類產品開發;
  • 2、負責市場調研,收集和分析產品市場信息,根據市場調研信息和消費者需求提出新產品概念,并進行新產品立項,制定新產品研發計劃,負責新品的規劃策劃和開發工作;
  • 3、負責新產品企劃書制定,確定產品特點、定位、賣點、概念及上市目的、時間、定價、成本、利潤。
  • 4、跟進處理新產品上市后各類問題,協調各部門,預測產品風險及制訂相關對策;
  • 5、不斷優化商品結構和SKU,形成品牌產品矩陣;
  • 6、關注數據,根據市場、消費者體驗、銷售情況及外部市場變化,合理規劃和調整商品開發策略,協助提升商品指標,如庫存周轉,毛利等等;
  • 7、甄選優質供應商,優化供應商談判和管理;負責產品團隊的搭建與團隊提升。

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